2月6日，郑州高新区法院召开党组扩大会议，研究部署2012年度绩效考核工作。

    会议首先通报了郑州高新区法院在2011年度省高院对基层法院绩效考核中所取得的名次。随后，由绩效考核办公室负责同志就2012年度绩效考核整体工作的基本思路及建议做了详细汇报。

    在听取汇报后，副院长高山指出：着眼于2012年度绩效考核工作，全院上下应转变观念，提高认识，均衡推进工作，要把工作做到平时。常务副院长陈安利强调：新一年的工作要展现出新的精神面貌，杜绝前松后紧的工作习惯，把日常工作做扎实。多与上级法院沟通交流，学习好的方法和经验，从而推动我院工作更好的开展。党组书记、院长郑水泉在总结时指出：全体干警必须认识到绩效考核是常态性工作、日常性工作，要把平时工作同绩效考核有机结合，树立考核意识，要将上级大力推进的流程管理、网络管理和信访等重点工作贯穿于考核工作始终。全院面对新一年的考核工作要做到制度合理、方法得当、强化配合，保证整体绩效考核工作取得波浪式推进，螺旋式上升的态势。郑院长最后提出六点具体要求：一是要转变认识，面对现实，脚踏实地的完成工作；二是要明确责任，落实责任主体职责；三是各部门应根据所承担考核项目的要求尽快、合理的分解、下达各项指标任务至各部门，各部门必须将各项任务进一步分解到人；四是要建立合理的内部通报排名制度；五是要善于总结，发现问题，抓好薄弱环节；六是要进一步完善奖惩机制。